Obecne prawo stanowi, że szczególną formą umowy o pracę jest umowa

Zgodnie z art. 43 Konstytucji Ukrainy każdy ma prawo do pracy, w tym możliwość zarabiania na życie pracą, którą sam wybiera lub na którą dobrowolnie wyraża. Pracownik ma prawo realizować swoje zdolności do pracy produkcyjnej i twórczej poprzez zawarcie umowy o pracę w jednym lub kilku przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, o ile przepisy prawa, układ zbiorowy lub umowa stron nie stanowią inaczej.

Obecne prawo stanowi, że szczególną formą umowy o pracę jest umowa. Zakres umowy określa prawo Ukrainy. Tak więc zatrudnianie (zatrudnianie) pracowników poprzez zawarcie z nimi umowy przez właściciela lub jego upoważniony organ, obywatel może odbywać się w przypadkach wyraźnie przewidzianych przez prawo. Do tej pory umowę można zawrzeć na przykład z: pracownikami pedagogicznymi i naukowo-pedagogicznymi (część 3 art. 54 ustawy „O edukacji”); asystent prawnika (część 1 art. 8 ustawy „O adwokaturze”).

Kwestię trybu zawierania umów przy zatrudnianiu pracowników reguluje w szczególności Uchwała Rady Ministrów z dnia 19 marca 1994 r. Nr 170 „W sprawie usprawnienia stosowania umownej formy umowy o pracę”, zarządzenie Ministra Pracy Ukrainy z dnia 15 kwietnia 1994 r. № 23 „O zatwierdzeniu standardowej umowy z pracownikiem”.

Należy zauważyć, że umowa jako szczególna forma umowy o pracę powinna stwarzać warunki do inicjatywy i samodzielności pracownika, uwzględniając jego indywidualne zdolności i umiejętności zawodowe, zwiększając wzajemną odpowiedzialność stron, ochronę prawną i socjalną pracownika. Warunki umowy, które pogarszają sytuację pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem, porozumieniami i układami zbiorowymi pracy są uważane za nieważne.

Zatrudniając pracowników zawierając z nimi umowę, pracodawca musi liczyć się z tym, że umowa nie może być:

  • zmieniono procedurę rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych;
  • wprowadzono w stosunku do pracownika pełną odpowiedzialność, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 134 Kodeksu Pracy Ukrainy.

Należy również zauważyć, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia poufności warunków umowy. Osoby, które w swoich urzędowych uprawnieniach mają dostęp do informacji zawartych w umowie, nie mają prawa ich ujawniać. Wymogi poufności nie dotyczą jednak warunków umowy, które podlegają obowiązującym przepisom prawa oraz w odniesieniu do organów monitorujących ich przestrzeganie.

W odniesieniu do procedury zawarcia umowy należy zauważyć, że zgodnie z art. 24 Kodeksu pracy Ukrainy umowa jest zawierana na piśmie i podpisywana przez pracodawcę i pracownika zatrudnionego na podstawie umowy.

Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, które mają jednakową moc prawną i są przechowywane u każdej ze stron umowy. Za zgodą pracownika kopia zawartej z nim umowy może zostać przekazana związkowi zawodowemu lub innemu organowi upoważnionemu przez pracownika do reprezentowania jego interesów, w celu kontroli przestrzegania warunków umowy.

Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania lub z dniem wskazanym przez strony w umowie i może być zmieniona za zgodą stron wyrażoną na piśmie. Ponadto umowa jest podstawą do wydania zlecenia (dyspozycji) zatrudnienia (zatrudnienia) pracownika od terminu określonego w umowie za porozumieniem stron.

Umowa przewiduje: zakres proponowanych prac oraz wymagania dotyczące jakości i terminów ich wykonania; okres obowiązywania umowy; prawa, obowiązki i wzajemna odpowiedzialność stron; warunki płatności i organizacja pracy; podstawy rozwiązania i rozwiązania umowy; warunki społeczne i inne niezbędne do realizacji podjętych przez strony zobowiązań, z uwzględnieniem specyfiki pracy, cech zawodowych i możliwości finansowych przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub pracodawcy. W takim przypadku warunki wynagradzania i wsparcia materialnego pracowników, z którymi zawierana jest umowa, ustalane są w drodze porozumienia stron.

Wysokość wpłat nie może być mniejsza niż przewidziana przez obowiązujące prawo, umowy i układy zbiorowe i zależy od warunków umowy. Umowa może również określać warunki podwyższenia lub obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego przez strony, ustalenia dopłat i dodatków, premii, nagród za rok lub inny okres, udziału w zyskach przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji (jeśli prawo i ich statutu) lub obywatela-przedsiębiorcę.

Na podstawie wzorca umowy z pracownikiem w umowie można ustalić szczególne warunki pracy w poszczególnych branżach i rodzajach robót, biorąc pod uwagę ich specyfikę, cechy zawodowe. Umowa może przewidywać dodatkowe świadczenia, gwarancje i odszkodowania, nieustalone obowiązującymi przepisami prawa, na koszt pracodawcy.

Jeżeli warunki umowy przewidują przeprowadzkę pracownika w inne miejsce, strony określą w umowie warunki, gwarancje i rekompensatę za takie przemieszczenie oraz warunki zapewnienia pracownikowi (i ewentualnie członkom jego rodziny) powierzchni mieszkalnej lub wynajem lub korzystanie z hotelu.

Umowa określa również godziny pracy i czas odpoczynku pracownika. W takim przypadku wymiar urlopu pracownika nie może być krótszy niż określony przez prawo dla tej kategorii pracowników. Warto zauważyć, że jeśli pracownik korzysta z własnego samochodu do podróży służbowych, strony przewidują wypłatę odpowiedniego odszkodowania. Za porozumieniem stron umowa może określać inne warunki organizacji pracy niezbędne do wypełnienia zobowiązań zaciągniętych przez strony.

Umowa musi również przewidywać obowiązek pracodawcy naprawienia szkody niemajątkowej i pieniężnej wyrządzonej pracownikowi podczas wcześniejszego rozwiązania umowy:

  • pracownik – z powodu niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracodawcę zobowiązań wynikających z umowy;
  • przez pracodawcę – na zasadach nieprzewidzianych w obowiązujących przepisach i umowie.

Dodatkowo należy zaznaczyć, że jednym z zapisów umowy jest podstawa wypowiedzenia i rozwiązania umowy.

W przypadku rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy z przyczyn określonych w umowie, ale nieprzewidzianych przez obowiązujące prawo, zwolnienie odbywa się na podstawie art. 36 ust. 8 Kodeksu pracy Ukrainy, z uwzględnieniem gwarancji ustanowione przez obowiązujące prawo i umowę. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez strony zobowiązań przewidzianych umową, może ona zostać rozwiązana z wyprzedzeniem z dwutygodniowym wyprzedzeniem do właściwej strony.

Obowiązujące przepisy stanowią, że umowa podlega przedterminowemu rozwiązaniu na wniosek pracownika: w przypadku jego choroby lub niepełnosprawności, które przeszkadzają w wykonywaniu pracy najemnej; w przypadku naruszenia prawa pracy przez pracodawcę; w przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez pracodawcę obowiązków określonych w umowie oraz z innych ważnych powodów. Zwolnienie pracownika w tym przypadku odbywa się zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy Ukrainy. Umowa może również określać dodatkowe, poza określonymi w obowiązujących przepisach, podstawy jej rozwiązania.

Umowa może dawać dodatkowe gwarancje dla pracownika w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn niezależnych od pracownika. Należy zauważyć, że na dwa miesiące przed wygaśnięciem umowy za porozumieniem stron może ona zostać przedłużona lub zawarta na nowy okres. Spory pomiędzy stronami umowy rozpatrywane są w sposób przewidziany przez obowiązujące prawo. Ponadto należy mieć na uwadze, że rozważana procedura zawarcia umowy przy zatrudnianiu pracowników nie dotyczy kierowników przedsiębiorstw państwowych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.