Przewaga umowy nad zwykłą umową o pracę przejawia się w tym, że umowa umożliwia indywidualizację każdej konkretnej umowy o pracę, wypełnienie jej konkretną treścią

Odrębnym rodzajem umowy o pracę jest umowa. W rozumieniu umowy współczesna teoria prawa oznacza umowę, która powoduje powstanie, zmianę lub rozwiązanie stosunków prawnych. Część 3 art. 21 Kodeksu pracy definiuje umowę jako szczególną formę umowy o pracę.

Forma pisemna nie jest „szczególną formą” umowy. Jest to odrębny rodzaj umowy o pracę, zawieranej na czas określony w celu wykonywania pracy, która zazwyczaj ma charakter stały lub w każdym razie długoterminowy. W związku z tym umowy o pracę, które nie mają na celu rozwiązania niektórych bieżących problemów, które pojawiają się w trakcie wykonywania zadań, nie mogą być uważane za umowę.

Terminy „umowa” i „kontrakt” nie zawsze są identyczne.

Po pierwsze, ważność umowy jest zawsze ograniczona do określonego okresu.

Po drugie, umowa musi zawsze zawierać oprócz głównych, fakultatywnych (dodatkowych) zobowiązań stron.

Po trzecie, umowa jest zawsze zawierana na piśmie, natomiast umowę o pracę można zawrzeć ustnie.

Zakres umowy określa ustawodawstwo Ukrainy.

Przewaga umowy nad zwykłą umową o pracę przejawia się w tym, że umowa umożliwia indywidualizację każdej konkretnej umowy o pracę, wypełnienie jej konkretną treścią. Dlatego umowa powinna być skutecznym środkiem poprawy umownego statusu prawnego pracownika w porównaniu z prawem i układem zbiorowym. W rzeczywistości często kończy się to w przeciwnym celu, jako kolejny sposób łamania praw pracowniczych i wolności człowieka, ograniczający w czasie prawa pracownika.

Na treść umowy o pracę składają się prawa i obowiązki stron wynikające z umowy, które są wystarczające do funkcjonowania stosunku pracy. Strony umowy o pracę wstępnie ustalają jej warunki. Niektóre warunki ustalane są w drodze porozumienia stron, inne są zawarte w prawie i na mocy zawarcia umowy stają się jej warunkami.

Warunki przewidziane przez prawo obejmują te, które dotyczą pracownika w związku z jego przyjęciem do określonej pracy lub stanowiska. W niektórych przypadkach mogą być one określone przez strony w granicach określonych prawem.

W teorii prawa pracy istnieją dwa rodzaje warunków umowy o pracę (w tym umowa jako jej forma specjalna) w zależności od kolejności ich nawiązania.

Są to, po pierwsze, warunki określone przez prawo, które nie mogą być zmienione za zgodą stron (chyba że prawo stanowi inaczej) i prawem są wiążące.

Po drugie, warunki umowy, które są ustalane bezpośrednio w drodze porozumienia stron przy zawarciu umowy. Te z kolei dzielą się na niezbędne i dodatkowe (czasem obowiązkowe i opcjonalne). Niezbędne warunki to takie, bez których nie można uznać umowy za zawartą, a stosunek pracy nie może faktycznie powstać. Należą do nich warunki:

  • o miejscu pracy (przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich wyznaczonych pododdziałach);
  • na stanowisku pracy (zakres obowiązków przypisanych pracownikowi do wykonywania; stanowisko, specjalność, kwalifikacje, zawód);
  • o terminie pracy . Obejmuje czas, od którego pracownik zacznie pełnić obowiązki oraz czas trwania umowy. Podpisanie umowy przez strony stanowi podstawę prawną do wydania zlecenia (dyspozycji) wynajęcia go od terminu określonego w umowie za zgodą stron. Termin prac uzależniony jest od porozumienia zawartego przez strony.

Natomiast ust. 3 Regulaminu w sprawie stosowania umownej formy umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwa państwowego stanowi, że umowa może być zawarta na okres od roku do pięciu lat. Choć uchwała ta dotyczyła tylko kierowników przedsiębiorstw, jej odrębne przepisy zostały rozszerzone na inne kategorie pracowników. Ograniczenia umowy o pracę w ramach czasowych zaczęto wprowadzać w innych aktach normatywnych.

Umowa o pracę może zawierać dodatkowe warunki, których istnienie jest dla niego dobrowolne, określające obowiązki stron (np. porozumienie o egzaminie sprawdzającym wywiązywanie się pracownika z wykonywanej pracy, przekwalifikowanie, szkolenie w innych zawodach (specjalizacje ), szkolenia, kontynuacja dodatkowego urlopu, godziny pracy i czas odpoczynku itp.).

Należy uwzględnić treść artykułów 26 – 28 Kodeksu pracy Ukrainy (egzamin na zatrudnienie – art. 26, termin egzaminu na zatrudnienie – art. 27, wyniki egzaminu na zatrudnienie – art. 28) .

Umowa może określać warunki socjalno-bytowe, takie jak przydział działki ogrodowej, samochodu, poprawę warunków mieszkaniowych, sprzedaż udziałów po wartości nominalnej, ustanowienie dopłat do rent socjalnych, ochronę przed inflacją itp. Można również przewidzieć przeniesienie pracownika w inne miejsce. W związku z tym strony muszą określić warunki, gwarancje i rekompensatę za takie przeniesienie, zapewniając pracownikowi i jego rodzinie powierzchnię mieszkalną lub płacąc za wynajem (wynajem) mieszkania lub korzystanie z hotelu (art. 120 Kodeksu pracy Ukrainy i ust. 14 rozporządzenia.

Jeżeli pracownik będzie korzystał z transportu osobistego w podróży służbowej, strony przewidują wypłatę odpowiedniego odszkodowania (zarządzenie Ministerstwa Finansów Ukrainy, Ministerstwa Gospodarki Ukrainy z dnia 12.11.1993 nr 88, zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Ukrainy). Ukraina dnia 6 grudnia 1993 r. pod № 182, z późniejszymi zmianami i zmianami wprowadzonymi zarządzeniem Ministerstwa Finansów Ukrainy, Ministerstwa Gospodarki Ukrainy z dnia 15 czerwca 1995 r. № 104/94 i paragraf 16 Rozporządzenia.

Umowa określa również tryb pracy i odpoczynku pracownika, a wymiar urlopu nie może być krótszy niż ustawowy dla tej kategorii.

Umowa może przewidywać dodatkowe świadczenia, gwarancje i rekompensaty nieprzewidziane przez obowiązujące prawo, na koszt pracodawcy, np. wypłatę dodatkowego wynagrodzenia, pomoc finansową na urlop wypoczynkowy itp., a także dodatkowe podstawy wypowiedzenia. Główną cechą umowy, odróżniającą ją od innych rodzajów umów o pracę, jest to, że umowa, w przeciwieństwie do tej drugiej, rozszerza zakres warunków stawianych przez same strony.

Strony, uzgadniając warunki umowy, nie powinny ignorować, że zgodnie z art. 9 Kodeksu pracy Ukrainy umowa o pracę nie może zawierać warunków pogarszających sytuację pracownika w porównaniu z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy.

Ponieważ treść umowy jest określona przez jej strukturę, tak jak struktura każdej umowy może oferować zestaw następujących warunków:

  • przepisy ogólne, które określają ogólną odpowiedzialność stron w zakresie organizacji pracy i wykonywania obowiązków służbowych;
  • kompetencje, funkcje, prawa i obowiązki stron umowy, czas jej trwania;
  • warunki powstawania i organizacji działalności wydziałów przedsiębiorstwa (dla kierowników);
  • warunki pracy;
  • obowiązki stron;
  • procedura rozwiązania umowy;
  • inne warunki umowy uwzględniające np. charakter wykonywanej pracy.

Strony mogą zawrzeć w umowie wszelkie warunki, które nie są zabronione przez prawo. Warunki umowy nie powinny jednak pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z gwarancjami wynikającymi z prawa pracy, układów zbiorowych i układów zbiorowych.

Umowa musi odzwierciedlać:

  • przedmiot umowy;
  • prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron;
  • warunki organizacji pracy i materialnego wsparcia pracownika;
  • podstawy i warunki rozwiązania umowy;
  • warunki społeczne i inne niezbędne do wypełnienia zobowiązań przyjętych przez strony, z uwzględnieniem specyfiki możliwości produkcyjnych i finansowych przedsiębiorstwa.

Przedmiotem umowy może być wykonanie określonej pracy w celu osiągnięcia określonego rezultatu lub wykonanie w czasie trwania umowy określonych funkcji.

Umowa może być zawarta na czas określony, ustalony za porozumieniem stron, lub na czas wykonywania określonej pracy. Po wygaśnięciu umowy może ona zostać przedłużona, przesunięta lub rozwiązana. W przypadku przedłużenia umowy jej warunki zostają zachowane na nowy okres, a w przypadku renegocjacji warunki umowy muszą zostać uzgodnione.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.