Заработная плата: предложения не оправдывают ожидания

Płace są jednym z najważniejszych motywatorów w poszukiwaniu pracy

Płace są jednym z najważniejszych motywatorów w poszukiwaniu pracy. Oglądając ogłoszenia, kandydaci zwracają uwagę w pierwszej kolejności na ten moment. W związku z tym przy publikacji wakatu pracodawca powinien wskazać zakres, a nie konkretne liczby. Taka ostrożność nie jest zbyteczna, gdy poziom wynagrodzeń nie różni się stabilnością, a obecne wynagrodzenie w momencie publikacji wakatu może za kilka dni stać się niekonkurencyjne, co odstraszy kandydatów.

Statystyki strony Trudbox wyraźnie pokazują niestabilność wynagrodzeń na Ukrainie w ciągu roku:

Średnia pensja na Ukrainie za ostatnie 12 miesięcy

Jak widać, kolumna „kwiecień” to zjawisko anomalne, które występuje z powodu błędów w publikowanych ofertach pracy (czasami wpisuje się nierealistycznie dużą kwotę wynagrodzenia, przez co statystyki są stare). Również na wykresie widać, że za rok Ukraińcy otrzymują nie tylko niewielką pensję, ale z czasem też spada.

Wynagrodzenie na Ukrainie zależy nie tylko od zawodu i stanowiska, ale także od branży i regionu. Tradycyjnie wysokie pensje w stolicy, a następnie w dużych miastach przemysłowych: Dniepropietrowsku, Zaporożu. Najniższy poziom wynagrodzeń odnotowano w obwodach żytomierskim, czerniowieckim i tarnopolskim.

Porównanie wakatów i życiorysów pokazuje, że wynagrodzenia oferowane przez pracodawców i oczekiwane przez kandydatów nie zawsze są takie same. Na przykład średnia pensja w dziedzinie informatyki i Internetu według życiorysów wynosi 7686 hrywien miesięcznie, natomiast w przypadku wakatów – 8245 hrywien miesięcznie. Ale ten stosunek jest rzadki, oprócz tego obszaru wynagrodzenia, przekraczającego oczekiwania kandydatów, znajdują się w kategorii „Fitness, Beauty”, „Show Business”, „Nieruchomości”.

Rozczarowaniem kandydatów były pensje w segmencie „Top Management”, życzenia kandydatów sięgają 15,5 tys. hrywien, podczas gdy pracodawcy gotowi są zaoferować tylko 13,2 tys. hrywien. Podobna sytuacja, związana z nieuzasadnionymi oczekiwaniami płacowymi, rozwinęła się w przypadku prawników, agentów pracowniczych, sekretarek i sprzedawców. Ogólnie rzecz biorąc, obraz na Ukrainie również jest nie do pobicia. Podczas gdy średnia pensja na Ukrainie w CV wynosi 6399 hrywien, w przypadku wakatów – 6032 hrywien.

Komu płaci się więcej?

Najwyższe pensje na Ukrainie dla menedżerów najwyższego szczebla i kadry kierowniczej wynoszą 14,5 tys. hrywien miesięcznie. Za nimi plasują się informatycy – 13,5 tys. hrywien, zarządcy nieruchomości – 12,3 tys. hrywien miesięcznie. Menedżerowie sprzedaży otrzymują średnio 8,2 tys. hrywien, pracownicy banków i sektora finansowego – 7,5 tys. hrywien miesięcznie, detaliści – 4,9 tys. hrywien.

Najniższe pensje mają niewykwalifikowani pracownicy: majsterkowicze, kredytodawcy, bibliotekarze. Ich zarobki nie przekraczają 3,5 tys. hrywien miesięcznie. Poziom wynagrodzeń w dużej mierze zależy od geografii regionu. Ponadto dziś firmy praktykują zawieranie indywidualnych umów. Nawet jeśli wakat zapewniał niższą pensję, ale kandydat był w stanie udowodnić pracodawcy, jak bardzo firma go potrzebuje, może ustalić pensję zgodnie z wymaganiami, a inni pracownicy na podobnych stanowiskach mają niższe pensje. Takie podejście ma „drugą stronę medalu”. Po otrzymaniu wyższej pensji pracownik będzie musiał stale udowadniać, że otrzymuje ją z jakiegoś powodu. Nie każdy może wytrzymać taki stres emocjonalny.

Według analizy statystyk Laborbox, poziom wynagrodzeń na Ukrainie jeszcze się nie stabilizuje, ale ma obiecujący i popularny zawód, a dziś można znaleźć wakat z ciekawą ofertą zarobkową.

Osvita.ua
01.02.2008

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.