Kodeks pracy Ukrainy przewiduje szereg wymogów zapewniających ochronę socjalną i prawną osobom poniżej 18 roku życia.

Bezpieczeństwo pracy to system środków i środków prawnych, społeczno-ekonomicznych, organizacyjno-technicznych, sanitarno-higienicznych oraz leczniczo-profilaktycznych, służących zachowaniu życia, zdrowia i zdolności do pracy.

Warunki pracy – stan bezpieczeństwa, higieny pracy i środowiska pracy według głównych rodzajów działalności gospodarczej.

Konwencja ONZ o prawach dziecka określa prawo dziecka do ochrony przed wyzyskiem ekonomicznym i pracą, która może zagrażać jego zdrowiu, utrudniać jego rozwój fizyczny, umysłowy, duchowy, moralny i społeczny. Konwencja ONZ o prawach dziecka zobowiązuje państwa-strony do ochrony dzieci przed wyzyskiem w jakiejkolwiek formie, która może wyrządzić im krzywdę moralną, fizyczną, psychiczną lub inną (art. 6, 19, 24, 27, 31, 32, 35, 36) ).

Regulacja stosunków pracy na poziomie krajowym opiera się na przepisach prawa międzynarodowego w tym zakresie. Art. 43, art. 52 Konstytucji Ukrainy stanowi, że wykorzystywanie nieletnich w pracach niebezpiecznych dla ich zdrowia jest zabronione, wykorzystywanie dzieci jest ścigane z mocy prawa.

W Kodeksie Pracy, uchwalonym 10 grudnia 1971 r. i obecnie obowiązującym ze zmianami i uzupełnieniami, Ustawą Ukrainy „O zatrudnieniu” z dnia 1 marca 2001 r. „O ochronie pracy” z dnia 21 listopada 2002 r. „O Ochrony Dziecka” z dnia 26 kwietnia 2001 r. i innych normatywnych aktów prawnych naszego państwa określają normy dotyczące pracy nieletnich.

Zgodnie z Ustawą Ukrainy „O zmianie Ustawy Ukrainy „O ochronie dzieci” z 3 lutego 2005 r. do najgorszych form pracy dzieci należą:

  • wszelkie formy niewolnictwa lub praktyki podobne do niewolnictwa, w tym sprzedaż i handel dziećmi, uzależnienie od długu oraz praca przymusowa lub obowiązkowa, w tym przymusowa lub obowiązkowa rekrutacja dzieci do wykorzystania w konfliktach zbrojnych;
  • wykorzystywanie, rekrutowanie lub oferowanie dziecka do prostytucji, produkcji produktów pornograficznych lub przedstawień pornograficznych;
  • wykorzystywanie, rekrutowanie lub oferowanie dziecka do nielegalnych działań;
  • praca, która ze względu na swój charakter lub warunki, w jakich jest wykonywana, może szkodzić zdrowiu fizycznemu lub psychicznemu dziecka.

Przestępstwa polegające na wykorzystywaniu małoletnich poprzez wykorzystywanie ich pracy, które mogą szkodzić zdrowiu, rozwojowi fizycznemu lub poziomowi wykształcenia dzieci, o których mowa w art. 150 Kodeksu Karnego Ukrainy z dnia 5 kwietnia 2001 r. W szczególności, część 2 Artykułu 150 Kodeksu Karnego Ukrainy określa odpowiedzialność za seksualne wykorzystywanie nieletnich i ich wykorzystanie w biznesie pornograficznym.

Ochronę praw nieletnich w zakresie stosunków pracy gwarantują normy prawa pracy. W szczególności Kodeks Pracy Ukrainy przewiduje szereg wymogów zapewniających ochronę socjalną i prawną osobom poniżej 18 roku życia.

Małoletni w stosunkach pracy są zrównani w prawach z dorosłymi, aw dziedzinie ochrony pracy, godzin pracy, urlopów i niektórych innych warunków pracy korzystają ze świadczeń przewidzianych przez ustawodawstwo Ukrainy (art. 187).

W przypadku zatrudniania testu dla osób poniżej 18 roku życia nie jest ustalany (art. 26).

W przypadku osób niepełnoletnich godziny pracy zostały skrócone o 1 godzinę. Osoby w wieku od 16 do 18 lat pracują 36 godzin tygodniowo, a od 15 do 16 lat – 24 godziny (art. 56).

Zabrania się angażowania nieletnich do pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych, w weekendy (art. 55, 63, 71).

Nie wolno zatrudniać osób poniżej szesnastego roku życia. Za zgodą jednego z rodziców lub osoby go zastępującej, wyjątkowo mogą być zatrudnione osoby, które ukończyły piętnaście lat. W celu przygotowania młodzieży do produktywnej pracy dopuszcza się zatrudnianie uczniów szkół ponadgimnazjalnych, zawodowych i średnich szkół specjalnych do wykonywania lekkich prac, które nie szkodzą zdrowiu i nie zakłócają procesu uczenia się, w czasie wolnym po osiągnięciu wieku czternaście za zgodą jednego z rodziców lub osoby go zastępującej (188).

W każdym przedsiębiorstwie, instytucji i organizacji istnieje specjalny rejestr pracowników, którzy nie ukończyli 18 roku życia (art. 189).

Zabroniona jest praca nieletnich przy ciężkich pracach oraz w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 190).

Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Ukrainy z dnia 31 marca 1994 r. zatwierdzono Wykaz ciężkich prac i prac ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, który zakazuje wykonywania niektórych rodzajów prac dla nieletnich oraz zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Ukrainy 22 marca 1996 r. – „Normy graniczne podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów przez osoby nieletnie”.

W sztuce. 11 Ustawy Ukrainy „O ochronie pracy” z dnia 21 listopada 2002 r. podkreśla, że tryb pracy i szkolenia zawodowego nieletnich związanych z ciężką pracą oraz pracą w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy określa rozporządzenie zatwierdzone przez specjalnie upoważnioną centralę organ wykonawczy nadzoru ochrony pracy.

Zarządzeniem Państwowego Komitetu Ukrainy ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy z dnia 30 grudnia 1994 r. zatwierdzono Regulamin w sprawie trybu pracy i szkolenia zawodowego nieletnich w zawodach związanych z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach pracy, a także z pracą o wysokim stopniu zagrożenia .

Osobom poniżej 18 roku życia zapewnia się coroczne badanie lekarskie (art. 191).

Również w oparciu o wymagania ustawy „Podstawy ustawodawstwa Ukrainy w zakresie opieki zdrowotnej” wszystkie osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane tylko po badaniu lekarskim.

Wynagrodzenie pracowników poniżej osiemnastego roku życia o skróconym okresie codziennej pracy jest wypłacane w takiej samej wysokości, jak pracownikom odpowiednich kategorii za pełny okres codziennej pracy (art. 194).

Ustawodawstwo stanowi, że powiatowe administracje państwowe i rady miejskie muszą zatwierdzać kwoty miejsc pracy dla zatrudnienia młodzieży (art. 196).

Zgodnie z Ustawą Ukrainy „O zatrudnieniu” z 1 marca 2001 r. kontyngent dla grup słabszych społecznie wynosi 5%. Artykuł 21 Ustawy Ukrainy „O ochronie dzieci” podkreśla, że udział w pracy dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo jest zapewniony poprzez stworzenie odpowiedniej sieci miejsc pracy.

Zwolnienie pracowników poniżej osiemnastego roku życia z inicjatywy właściciela lub jego upoważnionego organu jest dozwolone, oprócz ogólnej procedury zwolnienia, tylko za zgodą służby powiatowej (miejskiej) dla nieletnich (art. 198).

Rodzice, rodzice adopcyjni i opiekunowie małoletniego, a także organy państwowe i urzędnicy, którym powierzono nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy osób poniżej 18 roku życia, mają prawo żądać rozwiązania umowy o pracę z osobą małoletnią, w tym ważność na czas określony zagraża zdrowiu małoletniego lub narusza jego uzasadnione interesy (art. 199).

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.