Cele strategiczne. Jak działa MOP. Międzynarodowe standardy pracy. Współpraca techniczna. Godna płaca i zatrudnienie. Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe. MOP na Ukrainie

Ustanowiony w 1919 roku na paryskiej konferencji pokojowej. Celem MOP jest promowanie sprawiedliwości społecznej, poprawa warunków pracy i standardu życia pracowników, zwiększenie produktywności. Międzynarodowa Organizacja Pracy odgrywa ważną rolę w promowaniu ruchu produktywności na świecie, zwłaszcza we wzmacnianiu jej mechanizmu organizacyjnego i rozwijaniu lokalnych zdolności do zwiększania produktywności w przedsiębiorstwie i usługach publicznych, a także w dzieleniu się doświadczeniami między różnymi krajowymi i branżowymi organizacjami produktywności .

Cele strategiczne

W swoich działaniach Międzynarodowa Organizacja Pracy kieruje się czterema celami strategicznymi:

  • promocja i wdrażanie podstawowych zasad i praw w dziedzinie pracy;
  • tworzenie większych możliwości dla kobiet i mężczyzn w uzyskaniu wysokiej jakości zatrudnienia i dochodów;
  • rozszerzenie zasięgu i skuteczności ochrony socjalnej dla wszystkich;
  • wzmocnienie trójstronności i dialogu społecznego.

Jeśli krótko opiszemy działalność tej organizacji, możemy wyróżnić następujące główne obszary:

  • opracowanie międzynarodowych polityk i programów promujących podstawowe prawa człowieka, poprawę warunków pracy i życia oraz rozszerzenie możliwości zatrudnienia;
  • tworzenie międzynarodowych standardów pracy, wspieranych unikalnym systemem kontroli nad ich wdrażaniem; normy te służą jako przewodnik dla władz krajowych w zakresie wdrażania takiej polityki (kwestia ta zostanie szczegółowo omówiona poniżej);
  • realizacja programu międzynarodowej współpracy technicznej, który jest opracowywany i wdrażany w aktywnym partnerstwie z członkami Organizacji, w tym pomoc państwom w jego skutecznej realizacji;
  • kwestie szkoleń i edukacji, badań i publikacji w celu wsparcia tych wysiłków.

Międzynarodowa Organizacja Pracy zbudowana jest na zasadzie statutowej. MOP zainicjowała takie osiągnięcia społeczności przemysłowej, jak 8-godzinny dzień pracy, polityka zatrudnienia, ochrona macierzyństwa, prawo pracy dzieci i inne normy promujące ochronę pracy i pokojowe stosunki pracy. Żaden kraj ani przemysł nie byłby w stanie ich wdrożyć bez jednoczesnego działania w tym kierunku przez innych.

MOP jest międzynarodowym centrum organizacyjnym zajmującym się analizowaniem takich problemów i opracowywaniem rozwiązań prowadzących do lepszych warunków pracy.

Jak działa MOP

Trójstronna struktura MOP, w skład której wchodzą organizacje zrzeszające pracodawców i pracowników, a także rządy, jest wyjątkowa w systemie Narodów Zjednoczonych.

Międzynarodowa Konferencja Pracy odbywa się corocznie. Jest to międzynarodowe forum, które omawia kwestie społeczne i pracownicze, opracowuje minimalne międzynarodowe standardy pracy i ogólną politykę MOP. Co dwa lata Konferencja przyjmuje dwuletni program działań MOP i jej budżet finansowany przez państwa członkowskie.

Każde Państwo Członkowskie ma prawo wysłać na Konferencję czterech delegatów: dwóch z Rządu i po jednym z Pracowników i Pracodawców, z których każdy może przemawiać i głosować niezależnie.

MOP zajmuje wyjątkowe miejsce wśród innych organizacji międzynarodowych, ponieważ przedstawiciele zarówno pracodawców, jak i pracowników – „partnerów społecznych” w działalności gospodarczej – mają równy głos z przedstawicielami rządu w określaniu ich polityki i programów.

MOP zachęca również do trójstronności w państwach członkowskich, promując „dialog społeczny” między związkami zawodowymi a pracodawcami przy opracowywaniu i, w razie potrzeby, realizacji krajowej polityki społeczno-gospodarczej i wielu innych.

Między konferencjami MOP jest zarządzana przez Organ Zarządzający, który składa się z 28 przedstawicieli rządu, 14 przedstawicieli pracowników i 14 przedstawicieli pracodawców.

Międzynarodowe Biuro Pracy w Genewie jest sekretariatem MOP, jej centralą operacyjną, ośrodkiem badawczym i wydawniczym.

Administracja i zarządzanie są zdecentralizowane w biurach regionalnych i lokalnych w ponad 40 krajach.

Organ Zarządzający i Biuro Międzynarodowe są wspierane przez komisje trójstronne obejmujące kluczowe branże oraz komisje ekspertów w kwestiach takich jak szkolenie zawodowe, doskonalenie zarządzania, bezpieczeństwo i higiena pracy, stosunki pracy itp.

Regionalne konferencje państw członkowskich MOP odbywają się regularnie w celu omówienia zagadnień szczególnie interesujących dla różnych regionów świata.

Międzynarodowe standardy pracy

Jedną z najważniejszych funkcji MOP jest przyjmowanie przez trójstronną Międzynarodową Konferencję Pracy (z udziałem przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników) konwencji i zaleceń ustanawiających międzynarodowe standardy pracy. Ratyfikując konwencje, państwa członkowskie zobowiązują się do konsekwentnego wdrażania ich postanowień. Wytyczne zawierają wskazówki dotyczące polityki, ustawodawstwa i praktyki.

Państwa Członkowskie przedkładają wszystkie konwencje i zalecenia przyjęte przez Konferencję właściwym władzom krajowym, które decydują o odpowiednich środkach, jakie należy podjąć. Liczba ratyfikacji konwencji stale rośnie. Aby zapewnić ich stosowanie w prawie iw praktyce, MOP ustanowiła procedurę kontrolną. Opiera się na obiektywnej ocenie wypełniania zobowiązań przez niezależnych ekspertów oraz na rozpatrywaniu indywidualnych przypadków przez organy trójstronne MOP.

Współpraca techniczna

Kształcenie przedsiębiorców w zakresie zarządzania małymi przedsiębiorstwami, wzmacnianie systemów zabezpieczenia społecznego, promowanie reintegracji gospodarczej byłych uczestników walk, pomoc związkom zawodowym w poprawie zdrowia i bezpieczeństwa, zakładanie spółdzielni na obszarach wiejskich oraz współpraca z rządami w celu przeglądu prawa pracy to tylko niektóre z wielu technicznych programy współpracy, które MOP prowadzi w około 140 krajach i terytoriach.

Od początku lat 50-tych XX wieku. MOP współpracuje z krajami na wszystkich kontynentach i na wszystkich etapach rozwoju gospodarczego. W ciągu ostatniej dekady przeznaczono średnio około 130 milionów dolarów rocznie. dla projektów współpracy technicznej. Przeprowadza się je w ścisłej koordynacji między krajami otrzymującymi pomoc, darczyńcami i MOP, która posiada sieć biur regionalnych i lokalnych na całym świecie.

Aby zbliżyć współpracę techniczną do ostatecznych odbiorców, od 1990 r. MOP utworzyła 14 skonsolidowanych grup doradczych w Afryce, Azji, Ameryce Łacińskiej, Europie Środkowej i Wschodniej oraz na Bliskim Wschodzie, zapewniając doradztwo w zakresie polityki technicznej oraz pomoc w projektowaniu i wdrażaniu programów. rozwój.

Godna płaca i zatrudnienie

Produktywne, swobodnie wybierane zatrudnienie to jedna z głównych zasad MOP. Globalizacja gospodarki przyniosła zarówno dobrobyt, jak i nierówność, sprawdza nasze rozumienie odpowiedzialności zbiorowej. Ale nawet tutaj MOP pozostaje zaangażowana w osiągnięcie pełnego zatrudnienia na świecie. Obawy o wydatki socjalne związane z globalizacją zwiększają potrzebę poprawy międzynarodowej koordynacji polityki makroekonomicznej, co może ją ograniczyć.

MOP kontynuuje prace badawcze i analityczne, doradzając swoim partnerom, a także innym zainteresowanym stronom – menedżerom, inwestorom, bankowości i handlowi, rozwojowi biznesu – w tworzeniu wysokiej jakości miejsc pracy. Obejmują one promocję małych przedsiębiorstw, finansowanie i rozwój skutecznych systemów szkolenia zawodowego.

Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe

Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe w Turynie we Włoszech, ze swoim rozległym kompleksem szkoleniowym i mieszkaniowym, oferuje różnorodne programy w obszarach priorytetowych dla MOP i całego systemu ONZ.

Stworzone w celu promowania rozwoju gospodarczego i społecznego państw członkowskich MOP, Centrum szkoli menedżerów wyższego i średniego szczebla przedsiębiorstw prywatnych i publicznych, dyrektorów systemów kształcenia i szkolenia zawodowego i technicznego, szefów organizacji pracowników i przedsiębiorców, urzędników państwowych i osoby odpowiedzialne rozwoju i realizacji polityki społecznej, w sprawie udziału kobiet w rozwoju i zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Po otwarciu Centrum w 1965 r. przeszkolono w nim ponad 70 000 osób ze 172 krajów i terytoriów.

MOP na Ukrainie

Międzynarodowa Organizacja Pracy działa na Ukrainie od początku lat dziewięćdziesiątych. Realizowała już projekty związane z analizą stanu polityki społecznej (wspólnie z UNDP i Bankiem Światowym), kryzysem na rynku pracy na Ukrainie (1995), rozwojem partnerstwa społecznego. Przez cały czas MOP zapewniała i nadal pomaga rządowi we wzajemnej ocenie projektów ustaw, zapoznawaniu urzędników państwowych, przedstawicieli związków zawodowych i pracodawców z międzynarodowymi standardami statystyki pracy i ich systematyzacją krajową.

Obecnie MOP wraz z UNDP i innymi agencjami realizuje ważne projekty na Ukrainie związane z rozwojem modelu budżetu socjalnego, rynku pracy i szkolenia zawodowego bezrobotnych, rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw, partnerstwa społecznego i dialogu .

literatura

1. Kardashevsky V., Bondarenko A. Zwiększanie produktywności: podejście europejskie // Vopr. gospodarka. – 2000. – № 11. – S. 35-40.

2. Rastimeshin V., Kupriyanova T. Zarządzanie produktywnością: droga do wzrostu // Człowiek i praca. – 1996. – № 8. – P. 70-73; № 9. – str. 67-69.

3. Filev V. Zarządzanie wzrostem wydajności pracy // Ekonomista. – 1997. – № 3. – P. 60-66.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.