Wpływ większości na małą grupę społeczną. Zjawisko konformizmu w małej grupie społecznej

Termin „konformizm” oznacza uczynienie podobnego, odpowiednie, przystosowanie się, uzgodnienie.

Generalnie konformizm definiowany jest jako bierna, adaptacyjna akceptacja grupowych standardów zachowania, jednoznaczne określenie istniejących procedur, norm i reguł, cichy ukłon przed władzą. W definicji konformizmu należy rozumieć trzy różne, przynajmniej na pozór podobne zjawiska:

  • wyrażanie braku własnych poglądów, przekonań, słabości charakteru, przystosowania;
  • wpływ jednolitości w zachowaniu, zgoda jednostki na poglądy, normy, wartości większości ludzi wokół;
  • wynik nacisku norm grupowych na jednostkę, która w wyniku tego nacisku zaczyna działać, myśleć, czuć się jak inni członkowie grupy.

Zachowanie konforemne to zachowanie sytuacyjne jednostki w warunkach określonej presji grupowej (wpływu). Komfort można zdefiniować jako cechę lub właściwość jednostki, która przejawia się w jej skłonności do ulegania rzeczywistej lub wyimaginowanej presji grupy. Ta elastyczność przejawia się w zmianie swoich poglądów i zachowań zgodnie z poglądami większości.

Istnieją dwa rodzaje zachowań konformalnych: wewnętrzne i zewnętrzne podporządkowanie jednostki grupie.

Zewnętrzne podporządkowanie przejawia się w świadomej adaptacji do opinii grupy, której towarzyszy ostry konflikt wewnętrzny, oraz w świadomej adaptacji do opinii grupy bez wyraźnego konfliktu wewnętrznego.

Podporządkowanie wewnętrzne polega na tym, że niektóre jednostki postrzegają opinię grupy jako własną i wspierają ją nie tylko w określonej sytuacji, ale także poza nią. Chodzi o bezmyślną akceptację opinii grupy poprzez wypracowanie własnej logiki wyjaśniania dokonanego wyboru.

Istnieją trzy poziomy konformalnego ludzkiego zachowania:

  • podporządkowanie (wpływ grupy jest zewnętrzny, czas trwania zachowań konformistycznych jest ograniczony do konkretnej sytuacji);
  • identyfikacja (występuje w dwóch formach; osoba może w pełni lub częściowo upodobnić się do innych członków grupy lub uczestnicy oczekują od siebie pewnych zachowań, próbując uzasadnić te wzajemne oczekiwania);
  • internalizacja (związana z wartościami osobistymi); w takiej sytuacji ludzkie zachowanie jest względnie niezależne od wpływów zewnętrznych, ponieważ myśli czy poglądy innych są zjednoczone w systemie wartości samego człowieka.

Konformizm jest również postrzegany jako funkcja trzech rodzajów wpływów:

  • zgodność informacyjna o grupie, gdy punkt widzenia grupy jest uważany za adekwatne odzwierciedlenie rzeczywistości;
  • zgodność normatywna z grupą, gdy dana osoba jest zainteresowana otrzymaniem oceny grupowej;
  • zgodność normatywna z eksperymentatorem. Dzieje się tak, gdy zainteresowania badanego są nakierowane głównie na ocenę tego nie przez grupę, ale przez eksperymentatora.

Podsumowując różne punkty widzenia na naturę zachowania konformalnego, możemy zidentyfikować grupę głównych czynników, które je powodują.

Zachowanie konforemne występuje tylko w przypadku konfliktu (rzeczywistego lub urojonego) między jednostką a grupą.

Zachowanie konforemne występuje tylko w sytuacji presji (wpływu grupowego). Ważne jest, aby ta presja nie była zagrożeniem bezpośrednim, ale psychologicznym: poprzez oceny, potoczną opinię, obraźliwy żart).

Czynniki grupowe są ważnymi czynnikami zachowania konformalnego. Należą do nich wielkość grupy, jej struktura, stopień spójności.

Na zachowanie konformalne mają wpływ indywidualne i osobiste cechy członków grupy.

Konformizmowi przeciwstawia się konformizm, czyli całkowite zaprzeczenie jakiejkolwiek zgody, lekceważenie jakichkolwiek norm i wartości.

Nonkonformizm jako chęć zaprzeczania punktowi widzenia większości, aby zawsze postępować odwrotnie, nie jest alternatywą dla konformizmu, ale jednym z jego przejawów i przejawem negatywności i nieumotywowanego zachowania jednostki, i przejawia się w niezgodzie, odmowa pewnych wymagań, oczekiwań, otoczenia społecznego.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.