Abstrakt zawiera informacje na temat udziału kobiet w biznesie, w procesie legislacyjnym, w edukacji prawniczej, na stanowiskach prawników w sektorze publicznym i prywatnym oraz sędziów sądów gospodarczych

Kobiety stanowią 54% ludności Ukrainy.

Jednym z najważniejszych przejawów równości jest równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Ukraińskie prawo pracy głosi formalną równość, zakazuje dyskryminacji na rynku pracy, ale w praktyce kobiety mają mniejsze szanse na karierę, niższe płace i pracują głównie na niskopłatnych zawodach. Istnieje pewna dyskryminacja w zatrudnieniu: 80% bezrobotnych na Ukrainie to kobiety.

Poziom zarobków kobiet wynosi średnio 73% zarobków mężczyzn. Pewnych nierówności świadczy o niskim zaangażowaniu kobiet z wyższym wykształceniem i kierowniczych na stanowiskach kierowniczych.

W prywatnym biznesie równowaga płci jest mniej więcej stała: 50,4% kobiet – 49,6% mężczyzn.

Ponad połowa kobiet jest zatrudniona w produkcji rolnej. Co oznacza głównie ciężką pracę fizyczną o niskich kwalifikacjach przy uprawie żywności. Handel i usługi – tradycyjnie obszary kobiece – znajdują się na drugim miejscu. 2% kobiet zajmuje się biznesem.

Rozkład wieku kobiet-przedsiębiorców wskazuje, że największa grupa kobiet-przedsiębiorców jest w wieku przedemerytalnym i emerytalnym. Dla nich biznes, zwykle mały, rzemieślniczy, jest po prostu sposobem na przetrwanie. Od młodszego pokolenia Ukrainek należy oczekiwać wykwalifikowanych, gotowych na współczesny rynek kobiet biznesu, a jest ich, jak widzimy, dziś około 14%.

Na rynku prywatnych usług prawniczych kobiety zajmują około 2%.

Wśród urzędników kobiety stanowią 68%, ale na stanowiskach kierowniczych, na poziomie decyzyjnym, jest ich dosłownie niewiele. Obecnie w rządzie nie ma ani jednej kobiety na czele Administracji Prezydenta Ukrainy, na stanowisku szefów regionalnych (miejskich) administracji państwowych. W obecnej Radzie Najwyższej kobiety stanowią 5% ogólnej liczby deputowanych (średnia światowa to 10%, w Szwecji 46%), a wśród 24 przewodniczących komisji parlamentarnych jest tylko jedna kobieta.

W Najwyższym Sądzie Gospodarczym Ukrainy około 40% sędziów to kobiety. W okręgowych sądach gospodarczych kobiety-sędziowie stanowią 60%. Można więc powiedzieć, że w sporach gospodarczych kobiety grają nie mniej niż mężczyźni.

Edukacja prawnicza w ukraińskich uczelniach: równowaga płci jest bezwzględna – od 50 do 50, dotyczy to zarówno nauczycieli, jak i studentów.

Nie znaleziono statystyk dotyczących udziału kobiet w rynkach finansowych, ale bez nich można argumentować, że w tym obszarze, podobnie jak w innych, kobiety zajmują głównie niższe i średnie stanowiska i prawie nigdy nie osiągają poziomu, na którym podejmowane są decyzje.

Biznesmenka

Sytuacja gospodarki transformacji wymaga zwiększonej aktywności gospodarczej ludzi we wszystkich strukturach gospodarczych. Sferę przedsiębiorczości, a zwłaszcza małego biznesu, uzupełniają kobiety niemal w całości kosztem handlu. Kobietom brakuje kapitału na rozpoczęcie działalności, kontaktów na wyższych szczeblach władzy – wszystkiego, co mają mężczyźni, którzy zakładają własny biznes.

Istnieją dwie główne grupy kobiet-przedsiębiorców. Pierwsza – osoby o wysokich kwalifikacjach, znajomości języków, nastawione na pracę z międzynarodowym biznesem, ale nie w pierwszej, ale w drugiej roli w firmie: konsultanci, ekonomiści. To bardzo mała grupa kobiet w porównaniu z mężczyznami.

Jednym z powodów jest ogólny brak wysokiej klasy specjalistów i tradycyjny monopol mężczyzn w świecie biznesu. Druga kategoria to kobiety o średnich kwalifikacjach, które zaryzykowały rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, zwykle w obszarze usług konsumenckich. Według sondaży za rok lub dwa wielu z nich przechodzi na emeryturę, nie wytrzymało trudnych warunków, nieprzejrzystości, przestępczości, korupcji, które panują w sferze gospodarczej.

Według sondaży ponad jedna trzecia respondentów twierdzi, że ich nadzieje się nie spełniły i są całkowicie zawiedzeni. Wszystkie ankietowane kobiety-przedsiębiorcy uważają, że kobietom bardzo trudno jest przetrwać w świecie „męskiego” biznesu.

Byłoby uczciwe, gdyby państwo zapewniło pewne korzyści biznesowi „kobiet”, jak to ma miejsce w niektórych krajach rozwiniętych. Państwo powinno promować udział kobiet w przedsiębiorczości, po pierwsze dlatego, że bez tego wsparcia kobiety nie mogą prowadzić interesów na równi z mężczyznami, a po drugie dlatego, że w społeczeństwie ukraińskim przedsiębiorczość kojarzy się wyłącznie z męską połową ludzkości. To samo stanowisko zajmują media nastawione na biznes i przedsiębiorczość. Rośnie zrozumienie, że w biznesie prawie nie ma kobiet, chociaż w rzeczywistości około 50% z nich pracuje w sektorze prywatnym.

Do najczęstszych problemów, które skłaniają kobiety do poważnego myślenia o założeniu własnej firmy należą:

  • w systemie nakazów gospodarki państwowej realnie brakuje miejsca dla kobiet na autonomię czy inicjatywę”
  • wzrost odpowiedzialności za rodzinę i dzieci w porównaniu z mężczyznami, co ma negatywny wpływ na karierę zawodową
  • jeśli w kierownictwie najwyższego szczebla dominują mężczyźni o mentalności patriarchalnej, a głównym kryterium oceny przydatności kobiety na stanowisko kierownicze jest jej lojalność wobec władzy
  • problem faktycznej dyskryminacji ze względu na płeć (kobietom, które pracują w zespołach z mężczyznami i mają takie same lub podobne kwalifikacje, zazwyczaj proponuje się drugorzędne role).

Jak wynika z badania, bardziej wykształcone kobiety są bardziej w stanie założyć własny biznes (dla porównania: na świecie kobiety są właścicielami tylko 1% światowego majątku). I tak na 101 przebadanych kobiet przedsiębiorców 80,2% posiadało wykształcenie wyższe, 7,9% zawodowe, a 1,0% średnie.

Kobiety stanowią również znaczną część osób zatrudnionych w marginalnej działalności gospodarczej. Ta działalność odbywa się w swoistej niszy, która powstała spontanicznie. Kobiety ponoszą ciężar społecznych strat wynikających z reform rynkowych i są zmuszone do rozwijania alternatywnych strategii gospodarczych. Niektóre marginalne rodzaje działalności gospodarczej stały się ogólnie kobiece, ponieważ wymagają cech kobiecych.

Można zatem argumentować, że na współczesnym rynku pracy Ukrainy występuje znaczna nierównowaga płci, która przejawia się nierówną reprezentacją kobiet na stanowiskach kierowniczych, ich koncentracją w najmniej prestiżowych sektorach gospodarki i sferach działalności oraz wreszcie niższe zarobki niż mężczyźni we wszystkich branżach bez wyjątku, nawet tych tradycyjnie uważanych za „żeńskie” i gdzie kobiety stanowią zdecydowaną większość pracowników.

Problem legislacyjnego wsparcia równości płci

Na Ukrainie nie ma deklarowanej, uzasadnionej dyskryminacji kobiet. Konstytucja kraju aprobuje demokratyczne podstawy rozwoju państwa, wolność jednostki oraz ogólne polityczne i prawne zasady równości płci. W tym sensie nasza Konstytucja (w szczególności art. 24) jest w pełni zgodna z międzynarodowymi standardami określonymi w wielu instrumentach międzynarodowych, takich jak praca Rady Europy na rzecz zapewnienia równości kobiet i mężczyzn zgodnie ze strategicznymi celami programów pekińskiego i wiedeńskiego Akcja (maj 1996).

Jednak na porządku dziennym pozostaje potrzeba dostosowania całego systemu prawnego do konstytucyjnych zasad równości płci. Aby przezwyciężyć obserwowane w prawdziwym życiu naruszenia demokracji płci, konieczne jest, zdaniem ośrodków naukowych, wprowadzenie do procesu stanowienia prawa tego stosunkowo nowego paradygmatu, a mianowicie:

  • przeprowadzenie spisu aktualnych praw i regulaminów na podstawie wiedzy o płci;
  • opracować szczegółowe zasady antydyskryminacyjne i normy prawne, a także wziąć pod uwagę czynnik płci przy rozpatrywaniu każdego projektu ustawy;
  • stworzyć wykwalifikowaną instytucję publiczną do przeprowadzania „wiedzy na temat płci” zarówno w zakresie obowiązujących przepisów, jak i nowych projektów ustaw.

Problem równości płci w społeczeństwie ukraińskim polega na tym, że społeczeństwo nie jest świadome jego istnienia. W konsekwencji nie dąży do stworzenia cywilizowanego nowoczesnego systemu politycznego i prawnego, który zapewni równość kobiet i mężczyzn. Ponadto istnieje pewna irytacja na wszystkich poziomach hierarchii społecznej, jeśli chodzi o czynnik płci.

Badacze nie mają wątpliwości, że społeczeństwo ukraińskie, podobnie jak inne społeczeństwa, nie obejdzie się z tym problemem, bo tutaj mamy do czynienia z tzw. „głębokimi przesunięciami cywilizacyjnymi”. Zmiany te należy uwzględnić, przewidzieć i uwzględnić w strategii rozwoju kraju.

Nawiasem mówiąc, wszystkie strategie rozwoju XXI wieku nieuchronnie zawierają równowagę płci, demokrację płci na liście czynników zrównoważonego społeczeństwa. W Milenijnych Celach Rozwoju ONZ płeć jest na pierwszym planie. Konsolidacja legislacyjna i praktyczne wsparcie równości płci między kobietami i mężczyznami jest niewątpliwym wskaźnikiem rozwiniętego społeczeństwa obywatelskiego.

Wreszcie Ukraina zrobiła pierwszy krok w kierunku cywilizowanego instytucjonalnego rozwiązania kwestii równości płci: projekt ustawy „O zapewnieniu równości praw kobiet i mężczyzn” został przedłożony Radzie Najwyższej. Jest to „pierwsza jaskółka” świadomości problemu i jego legislacyjnego wyrazu. Projekt złożył deputowany ludowy Ukrainy Roman Zvarych.

Organizacje kobiece Ukrainy

Nierówna reprezentacja kobiet na stanowiskach kierowniczych, decyzyjnych, na szczytach hierarchii społecznej, na kluczowych stanowiskach podziału władzy i własności, a zamiast tego ich koncentracja na najmniej prestiżowych obszarach działalności społeczno-gospodarczej jest faktem uznawanym dzisiejszej Ukrainy.

Tymczasem uogólniony socjologiczny „portret” Ukrainki pokazuje, że jest ona aktywna, rozważna, odpowiedzialna, zdolna do podejmowania decyzji i powinna uczestniczyć na równi z mężczyznami we wszystkich procesach społecznych. Potwierdza to szeroki ruch publicznych organizacji kobiecych.

Obecnie na Ukrainie istnieje ponad 700 organizacji kobiecych, z których 34 mają status międzynarodowych i krajowych. Starają się wpływać na poprawę ustawodawstwa dotyczącego awansu kobiet i mechanizmów jego stosowania, starając się znaleźć uznanie jako nowa siła społeczno-polityczna, jako podmiot kreacji społecznej i politycznej.

Organizacje kobiece można podzielić na cztery główne grupy:

  • Tradycyjnie organizacje kobiece;
  • Organizacje zorientowane społecznie – najliczniejsza grupa;
  • Organizacje kobiet biznesu;
  • Organizacje feministyczne, do których należą również ośrodki badań nad płcią.

Ważny składnik globalizacji w różnych sferach życia publicznego i wejścia organizacji kobiecych do struktur międzynarodowych. Wraz z ogłoszeniem niepodległości Ukrainy rozpoczął się proces odnawiania kontaktów z Międzynarodową Radą Kobiet (IWC). Organizacje kobiece na Ukrainie są członkami Międzynarodowej Organizacji Promocji Kobiet w Szkolnictwie Wyższym, Międzynarodowego Sojuszu Organizacji Kobiecych w WNP oraz Koalicji KARAT, sieci kobiecych organizacji pozarządowych z 10 krajów Europy Środkowej i Wschodniej. Organizacje kobiece Ukrainy współpracują z organizacją „Kobiety, Prawo i Rozwój intl”. (USA), z Amerykańskim Narodowym Stowarzyszeniem Kobiet w Edukacji (NAWE) i wieloma innymi.

Działalność organizacji kobiecych pomaga społeczeństwu ukraińskiemu „postawić na porządku dziennym” problem zapewnienia demokracji płci na Ukrainie.

Wnioski. Państwo Ukrainy proklamuje równouprawnienie kobiet i mężczyzn. Konstytucja gwarantuje tę równość. Niektóre ustawy, które są w trakcie opracowywania, zapewnią rozwój demokracji płci.

Jako członek ONZ, Ukraina zobowiązała się do realizacji ogłoszonych przez ONZ Milenijnych Celów Rozwoju do 2015 roku, z których trzeci jest poświęcony równouprawnieniu kobiet i mężczyzn. Stworzono specjalny program państwowy, który ma zapewnić tę równość.

W niektórych obszarach związanych z prawem handlowym, takich jak edukacja prawnicza, sądy gospodarcze, równowaga płci jest w pełni zachowana. Według wskaźników ilościowych kobiety na równi z mężczyznami uczestniczą w procesach społeczno-gospodarczych.

Jednocześnie występuje wyraźne naruszenie równości płci w jakości tego uczestnictwa. Kobiety są praktycznie nieobecne na szczeblu decyzyjnym.

Składając ponad połowę przedsiębiorców, zajmują nisze małych marginalnych firm. Kobietom o wiele trudniej jest znaleźć pracę, zarabiają mniej niż mężczyźni. Kobiety w hierarchii społecznej zajmują niższe i średnie pozycje.

Problem polega na przełamaniu stereotypów tradycyjnie patriarchalnego społeczeństwa i dotyczy głównie psychologii społecznej. Jego rozwiązanie jest zadaniem nie tylko państwa, ale i społeczeństwa, jeśli rzeczywiście dąży do obywatelstwa.

Potrzebna jest edukacja zarówno kobiet, jak i mężczyzn, aby stworzyć podstawy demokracji płci w kraju. Potrzebne są specjalne programy, aby pomóc społeczeństwu zrozumieć ten aspekt jego przyszłości. Potrzebne są pewne korzyści, aby zachęcić kobiety do wchodzenia na wyższe szczeble hierarchii społecznej.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.