Socjologia konfliktu ma głównie charakter badań stosowanych, na podstawie których podejmuje się pierwsze próby uogólnienia problemu i formy pojęć. Główne cele programu – jest zrozumienie konfliktu jako zjawiska społecznego, jego racjonalizacja i nadanie mu cywilizowanych, twórczych form

Jednocześnie pojawiły się okoliczności, które utrudniają analizę konfliktów społecznych i rozwijanie koncepcji zgody społecznej. Po pierwsze, wpływa na niezdolność systemu społecznego do zaakceptowania konfliktu na jakimkolwiek poziomie. „Myślenie sowieckie”, jak zauważył A.K. Zajcew dopuszcza jedynie kulturę fiskalną, wyrażającą się w postaci skarg i mitologicznych nadziei na ich zaspokojenie „z góry”. W rzeczywistości prawdziwy mechanizm rozwiązywania konfliktów, które powstają np. w trakcie zatrudnienia, działał na niekorzyść skarżącego, siła była po stronie aparatu tłumienia.

Po drugie, napięć społecznych i konfliktów nie da się wytłumaczyć jedynie brakiem dóbr czy alienacją pracy, brakiem demokracji. Potrzebujemy innej jakości organizacji społeczeństwa, w której konflikt będzie postrzegany nie jako coś egzotycznego czy zakazanego, ale jako normalny element społeczeństwa, w którym nieustannie ścierają się sprzeczne interesy grup społecznych, ale umiejętnie regulowane prawem. Po trzecie, brak (a nawet brak) wiedzy z zakresu kultury politycznej, ekonomicznej i społecznej. Brakuje wiarygodnego wsparcia w postaci informacji o życiu na świecie, o różnych kulturach, o historii, o przyszłości, ale wypracowane nawyki do naśladowania: „przewodnicy ideologiczni”, poleganie na wszechmocy przywództwa zamiast rozumienia sytuacji i działając niezależnie.

W takich okolicznościach trudno jest określić wyraźną strukturę poziomów konfliktu. Konflikt nawet między dwojgiem ludzi (na przykład pracownikiem i kierownikiem sklepu) można określić nie tylko jako interpersonalny, ale także społeczny (ponieważ są to przedstawiciele różnych warstw społecznych). I odwrotnie, nawet strajki w niektórych przypadkach oznaczają nie tyle konflikt społeczny, ile sposób na osiągnięcie osobistych celów lidera, w tym politycznych. (Zdarzały się przypadki, gdy liderzy biznesu występowali jako bezpośredni lub pośredni organizator strajków).

Za podstawę klasyfikacji konfliktów można przyjąć ich przyczyny, należy jednak pamiętać, że społeczno-kulturowe cechy konfliktów w Rosji nie pozwalają na ich ścisłą klasyfikację i przewidywanie możliwości ich rozwoju. To utrudnia im rozwiązanie tego problemu. Jednak w badaniu konfliktów społecznych można zidentyfikować następujące główne obszary.

Konflikty interpersonalne w procesie wspólnych działań. Czynnikiem, który chroni (lub odwrotnie, popycha) człowieka do konfliktu z innymi, jest jego samoocena (lub ocena jego działań, statusu, prestiżu, znaczenia społecznego). „Świat w końcu upada dla człowieka, gdy załamuje się świat wewnętrzny, gdy człowiek zaczyna źle traktować swoje wewnętrzne ja, gdy jest w uścisku uporczywie niskiej samooceny”. Jeśli duże znaczenie mają relacje z kolegami i postrzeganie ich udziału w całokształcie pracy, to pozostanie wewnętrzne pozytywne nastawienie do konstruktywnych działań w zespole, grupie, społeczeństwie.

Konflikty pracownicze. W relacjach osobistych i międzygrupowych występuje napięcie społeczne, które jest konfliktem interesów i jest rozumiane jako poziom konfliktu, który zmienia się w czasie. Napięcie społeczne jest wypadkową trzech współzależnych czynników: niezadowolenia, sposobów jego manifestowania i masy. Biorąc pod uwagę wszystkie czynniki, opracowano wskaźniki służące do identyfikacji i pomiaru poziomu wzrostu napięcia społecznego. W celu identyfikacji napięć społecznych proponuje się ocenę stopnia zaspokojenia człowieka w takich potrzebach społecznych, jak mieszkanie, zakres pracy, zarobki; warunki bytowo-sanitarno-higieniczne w pracy, możliwości wypoczynku, na szczególną skalę.

Na przykład możesz rozważyć konflikt pracowniczy między górnikami a państwem. Tutaj tradycje utrwalone podczas budowy kopalń miały szczególnie silny wpływ na zachowanie trwającej sytuacji konfliktowej. Jak wiecie, przemysł węglowy naszego kraju został stworzony przez więźniów. Przekształcenie dawnych obozów w górnicze miasta i wsie pozostawiło praktycznie niezmienioną subkulturę stosunków przemysłowych, którą tworzył Gułag. Opiera się na konflikcie.

Należy zauważyć, że takie konflikty są destrukcyjne. Kultywowanie sytuacji konfliktowej w kolektywach górniczych w połączeniu z całkowitym lekceważeniem przez państwo rozwiązywania żywotnych problemów społecznych stały się podstawą strajków.

Państwo nie podjęło żadnych konstruktywnych prób wyjścia z kryzysu, z wyjątkiem wyjaśnień o „konieczności” bezrobocia i kilkumiesięcznych niewypłacalności wynagrodzeń. Możliwe, że zamknięcie nierentownych przedsiębiorstw jest środkiem koniecznym. Aby jednak przeprowadzić ją w kraju, w którym przedsiębiorstwo jest podstawą egzystencji i żywotnej działalności osad górniczych, należy zachować szczególną ostrożność. Bezrobocie i brak pieniędzy w takich miastach i miasteczkach będą prowadzić do konfliktów o nieprzewidzianych formach. Państwo nie przewiduje pojawienia się sytuacji kryzysowych w pracy.

Sytuacja jest rozważana po ogłoszeniu strajku. Oczywiście konflikt nie jest od razu zauważany, państwo nie reaguje na jego wystąpienie, pomimo powszechnej świadomości społecznej poprzez media. Gdy groźba wstrzymania produkcji staje się rzeczywistością, konflikt jest wygaszony poprzez wystosowanie pakietu niespełnionych obietnic.

Praktycznie uformowana jest podstawa do kolejnego uderzenia. Relacje między przemysłem węglowym a państwem stały się łańcuchem konfliktów wobec braku skutecznych środków ich praktycznego rozwiązania. Można więc powiedzieć, że przemysł węglowy ma zaplecze społeczne dla konfliktów, które są destrukcyjne zarówno dla jednostki, jak i dla zespołu. Stały się one podstawą górniczego ruchu strajkowego, stymulowanego przez politykę niewykwalifikowanego zarządzania państwa.

Państwo musi kształtować relacje z przedsiębiorstwami, koncentrując się na wczesnym rozwiązywaniu konfliktów. Wymaga to realizacji polityki negocjacji prowadzonych przez profesjonalnych konfliktologów. Ustanowienie mechanizmu zarządzania konfliktami w strukturze administracyjnej pomoże uniknąć niszczycielskich konsekwencji nieuzasadnionych polityk rozwiązywania konfliktów.

Konflikty pracownicze mogą albo przyczynić się do zachowania istniejącego systemu społeczno-gospodarczego, albo przyczynić się do jego zniszczenia. Ewolucja konfliktów społecznych i pracowniczych w Rosji od rzeczywistych konfliktów pracowniczych do konfliktów politycznych sugeruje, że stały się one częścią procesu dezintegracji systemu administracyjno-dowodowego, w pewnym stopniu katalizatorem tego dezintegracji. Napięcia społeczne wyrażają potrzebę powrotu do zdrowia, zmiany dotychczasowego życia, a środkiem do takiej zmiany staje się konflikt. Dlatego konieczne jest zintensyfikowanie badań z zakresu wiedzy socjologicznej, politycznej, psychologicznej, kulturowej, np. studiów nad konfliktami. Obecnie takie opracowania są prowadzone m.in. przez Instytut Socjologii Konfliktu Społecznego w Kałudze.

Konflikty między różnymi warstwami społecznymi. Istnieją trzy rodzaje relacji społecznych, które mogą prowadzić do konfliktów, na przykład między różnymi grupami obywateli: relacje między osobami zatrudnionymi w publicznym i prywatnym sektorze gospodarki; relacje między zarządem i publicznym handlem z jednej strony, a tymi „pracownikami”, do których z drugiej strony przylega większość zatrudnionych poza sektorem publicznym; między częścią rdzennych obywateli a twarzami narodowości nierdzennych. Ponadto najważniejszym przedmiotem pojawiających się konfliktów jest chęć znalezienia przez ludzi wysokiego statusu społecznego i uzyskania lepszych warunków życia. W miarę nasilania się zróżnicowania społecznego w przyszłości można się spodziewać, że tło napięć będzie się stale utrzymywało i objawiało się głuchym niezadowoleniem i potępieniem nie tylko „bogatych”, ale i zamożniejszych obywateli, w nagłych krótkich starciach przedstawicieli różnych warstwy itp.

Konflikty międzyetniczne. Spowodowane przyczynami związanymi z rozwojem społeczno-gospodarczym, poziomem życia w różnych regionach Rosji, sytuacją polityczną w nich. WCZEŚNIEJ analiza problemów tego poziomu prowadzona jest przez pracowników Instytutu Badań Społeczno-Politycznych. Można śmiało powiedzieć, że ignorowanie specyfiki kulturowej narodów, a tym bardziej represje i dyskryminacja, zwiększały wewnętrzne niezadowolenie i protesty. Ciągłe opóźnienie w rozwiązywaniu nagromadzonych problemów zwiększyło potencjał przyszłych konfliktów. Badacze podkreślają, że w konfliktach międzyetnicznych jest wiele spontanicznych, wybuchowych, związanych z impulsywnymi zachowaniami dużych mas ludzi zjednoczonych jedną ideą, nastrojem, dążeniem.

Odrzucenie osób innych narodowości w trudnych warunkach społeczno-gospodarczych rosnących deficytów, inflacji, bezrobocia – „kopalnia zwolnionego tempa”, co może doprowadzić do nagłej eskalacji konfliktów. Napięcia społeczno-psychologiczne są pielęgnowane przez niską kulturę komunikacji międzyetnicznej, łamanie praw jednostki dyskryminujące mniejszości narodowe oraz protekcjonizm. Aby rozwiązać konflikty międzyetniczne, potrzebny jest zestaw środków, od prawnych po socjopsychologiczne.

Przewidując sytuację w Rosji, możemy powiedzieć, że na napięcia etniczne i konflikty będą miały wpływ dwa podstawowe czynniki. Przede wszystkim fakt, że nasze społeczeństwo nie jest doskonałą strukturą społeczną. Prawie nie ma jasnej świadomości zainteresowań grupowych. Jednocześnie obserwujemy rozbieżność między ideologiami liberalno-demokratycznymi a realnymi stosunkami gospodarczymi i społeczno-politycznymi. W tej sytuacji powstaje swoista próżnia w wiedzy o pewności interesów.

Tę próżnię może wypełnić dwóch ideologów. Jednym z nich jest państwowość. Teraz wszyscy na to liczą. A drugi jest etniczny. Przyjmują ją partie i stowarzyszenia polityczne, które nie przywiązują wagi do słabo wyrażonej w rzeczywistości strukturalizacji interesów społecznych. Kiedy główny wektor rozwoju posttotalitarnego przechodzi przez dwie determinanty, państwowość i etniczność, można przewidywać pogłębianie się konfliktów etnicznych, nie zawsze wyrażanych otwarcie, czasem spontanicznych, często utajonych. Eksplozje będą nieprzewidywalne i słabo kontrolowane.

Obecnie w Federacji Rosyjskiej odnotowujemy głównie trzy rodzaje konfliktów o charakterze etnopolitycznym.

Po pierwsze, są to konflikty konstytucyjne. Trzy republiki przyjęły konstytucje sprzeczne z dawną i obecną konstytucją Rosji: Sacha (Jakucja), Tuwa, Tatarstan. A Baszkiria przeprowadziła referendum i sądząc po projekcie konstytucji, będą sprzeczności. Pierwsza sprzeczność polega na tym, że konstytucje mówią o nadrzędności praw republik nad federalnymi, druga dotyczy kontroli wykorzystania zasobów naturalnych, trzecia – bezpośredniego dostępu do areny międzynarodowej. Wiele republik prowadzi politykę, którą możemy uznać za nacjonalizm gospodarczy. Nie chcą opuszczać Federacji, ale chcą mieć prawo do wejścia na arenę międzynarodową. Inna okoliczność związana jest z faktem, że traktat federalny, jak wiadomo, nie jest w pełni uwzględniony w konstytucji. Ale jest podpisany przez rząd federalny i poddanych Federacji. Walka toczyć się będzie wokół konkretnych klauzul traktatu, które nie są zawarte w Konstytucji.

Drugi rodzaj konfliktów, który będzie ostry w przyszłości, to konflikty terytorialne. W Rosji sporne strefy to obecnie 180. Niektóre z nich są już objęte lokalnymi działaniami wojennymi. Można przewidzieć możliwość ich osiągnięcia poziomu międzypaństwowego.

Trzecim rodzajem konfliktu, najprawdopodobniej w najbliższej przyszłości, jest konflikt międzygrupowy.

Niestabilność społeczna, deprywacja gospodarcza, sprzeczności polityczne wewnątrz republik oraz między republikami a Centrum sprzyjają takim konfliktom. Napięcia istnieją również między Czeczenami i Kozakami, Inguszami i Osetyjczykami, Kabardyjczykami i Bałkarami oraz grupami młodzieżowymi w Jakucji, Tuwie i innych. Niewystarczająca uwaga na konflikty etniczne może prowadzić do większej liczby konfliktów i ostrzejszych.

Mogą istnieć dwa strategiczne podejścia do rozwiązywania problemów etnicznych, narodowych; w zależności od ich wyboru można zobaczyć prognozę rozwoju konfliktu. Jedno podejście demonstruje zespół prezydencki. Ma zbliżyć republiki do regionów Rosji i jakoś zgasić nacjonalizm. Przy takim podejściu nadal nie można liczyć na spokojne rozwiązanie problemu.

W Rosji istnieją również problemy etniczne, które nie są związane z grupami etnicznymi, które mają republiki. Są to grupy etnicznie rozproszone, ale liczące milion: 4 mln Ukraińców, 1,5 mln Białorusinów i innych narodów, których główna kontynentalna grupa etniczna znajduje się w nowych państwach byłego Związku Radzieckiego lub za granicą. Niektórzy twierdzą, że mają państwowość (Nogai, Lezgins itp.) i chcą autonomii. Swoje interesy można realizować w ramach autonomii narodowej i kulturowej, ale wymaga to od państwa, bankierów i przedsiębiorców dużych nakładów finansowych. Nikt ich jeszcze nie daje. Ten problem nie zniknie sam.

Drugim podejściem strategicznym jest uznanie, że czynnik etniczny może „pracować nad pozytywami”, ponieważ patriotyzm może promować postęp. I czy może pracować nad tzw. zaawansowanym rozwojem w obszarach, które mogą wyprzedzić centrum Federacji Rosyjskiej? Wydaje mi się, że najbardziej realistyczne podejście, które usprawiedliwiało się w przeszłości i usprawiedliwia się dzisiaj, jest zmienne.

Konflikty społeczne w różnych strukturach społecznych. Mogą przejawiać się jako konflikty międzyetniczne, społeczne, pracownicze i polityczne, a ich przyczyną są najczęściej konsekwencje reform gospodarczych i politycznych. Ich analiza obejmuje następujące aspekty: ekonomiczne korzenie napięć społecznych w społeczeństwie; aspekty polityczne, sytuacja społeczno-etniczna; sytuacja kryminogenna związana z reakcją ludności na zmiany, ich niezdolnością do przystosowania się do nich. Na podstawie tej analizy możemy wnioskować o naturze kryzysu, w jakim znalazło się społeczeństwo, oraz o potrzebie systematycznego podejścia do badania i prognozowania konfliktów społecznych. Jak wynika z wyników badań i prognoz sporządzonych na ich podstawie, napięcia społeczne w rosyjskim społeczeństwie będą się utrzymywać jeszcze przez długi czas.

literatura

1. Artykuł „Socjologiczne teorie konfliktów i sposoby ich rozwiązywania”, „Socio-Political Journal”, 1994.

2. Artykuł „Konflikty społeczne w zmieniającym się społeczeństwie rosyjskim”, Journal of Political Studies, 1994.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.